Blockchain-Aktien: Was Sie wissen müssen

Einführung in Aktien: Was ist das Konzept von Blockchain

1. Der sogenannte Einwilligungsmechanismus ist ein mathematischer Algorithmus im Blockchain -System, um Vertrauen zu etablieren und Rechte zwischen verschiedenen Knoten zu erhalten [1].

2. Was ist ein Konzept?

Die Konzepte haben zwei grundlegende Eigenschaften, d. H. Die Konnotation und Erweiterung des Konzepts. Die Konzept eines Konzepts bezieht sich auf die Bedeutung dieses Konzepts, dh die einzigartigen Attribute für die Objekte der Dinge, die sich aus dem Konzept widerspiegeln. Zum Beispiel: "Waren sind Arbeitsprodukte für den Austausch". Unter diesen ist "Arbeitsprodukte, die für den Austausch verwendet", die Konzept des "Waren" -Konzepts. Die Erweiterung eines Konzepts bezieht sich auf den Kontext der Objekte von Dingen, die sich in diesem Konzept widerspiegeln. Das heißt, etwas oder Objekt mit Attributen, die sich in den Konzepten widerspiegeln. Zum Beispiel: "Wälder gehören Schutzwälder, Holzwälder, Wirtschaftswälder, Treibstoffkohlewälder und besondere Zwecke. Die Konnotation und Erweiterung eines Konzepts hat eine umgekehrte Beziehung oder ein Konzept der Konnotation, je kleiner die Erweiterung; Eine leichtere Erklärung zu verstehen: Die Konzept eines Konzepts bezieht sich auf die Bedeutung dieses Konzepts. Mehr Bedingungen, desto niedriger ist die Erweiterung des Konzepts. Die Bedingungen sind alle funktional. Zum Beispiel: Die Tasse muss Platz haben, um ihn zu transportieren. Und es wird verwendet, um Flüssigkeiten wie Wasser und Wein zu enthalten. Und es handelt sich um ein Werkzeug (definierte Objekte können nicht direkt oder indirekt enthalten sein). Und wenn Sie ausreichende Bedingungen kennen, können Sie sich an das Ding oder Objekt nähern, zu dem Sie ungefähr gehören. Weil es mit objektiven Dingen zusammenhängen muss. Die Funktionen der Konzepte umfassen: Beurteilung, Beschreibung, Attribute, Kategorien, Definitionen (Klarheit des Konzepts) usw.

Die Beschreibung der Konzepte in China lautet: Die Konzepte sind Avant -Gärte, neuartige, Trend, zukünftige Trends, Hintergründe und Bilder. Das Konzept hat einen festen Inhaltstreng und ein gewisses Maß an Mehrdeutigkeit. Die Konzepte sind nicht real, sondern imaginär. Die Bewusstseinsmodelle sind unendlich.

Aus Sicht der Form: Ideen sind eine höhere Möglichkeit der Ebene, die Konzepte erscheinen in Form von Wörtern und Ideen normalerweise in einem vollständigen Satz. Die Form ist jedoch dieselbe; Daher kann verstanden werden, dass die Konzepte mehr Informationen und durchdringende Ideen konzentrieren, daher sind die Konzepte Bilder, Bilder und wissenschaftliche Konzepte systematisch. Die Konzepte müssen auch etwas sein, das Menschen interaktiv verstehen können, daher sind sie universell und Ziele.

Blockchain hat zwei Bedeutungen:

1. Der Einwilligungsmechanismus mit SO -erner ist ein mathematischer Algorithmus im Blockchain -System, um Vertrauen zu schaffen und Rechte und Interessen zwischen verschiedenen Knoten zu erhalten.

2. Diese Technologie hat aufgrund ihrer Sicherheit und Komfort allmählich die Aufmerksamkeit der Bank- und Finanzindustrie auf sich gezogen.

Im strengen Sinne ist die Blockchain eine Kettendatenstruktur, die die Datenblöcke in der chronologischen Reihenfolge nacheinander kombiniert und auf verschlüsselte Manomess -Weise garantiert wird und nicht für Nicht -Non -Transformation.

Im Allgemeinen ist die Blockchain -Technologie eine neue Methode zur Infrastruktur und verteilte Berechnung, bei der Blockchain -Datenstrukturen zur Überprüfung und Archivierung von Daten verwendet werden, die Einwilligung des Knoten operativ.

Blockchain ist eine verteilte Technologie. Zwei Unternehmen, AEX und Huobi.

⓵ Was sind die Probleme beim Blockchain -Talenttraining?

Laut Daten des Boss Direct Recruitment Research Institute ist die Nachfrage nach Rekrutierung von Blockchain-bezogenen Arbeitsplätzen seit dem zweiten Halbjahr 2017 schnell zugenommen und wurde im November 2017 der erste offensichtliche Explosionspunkt. Von Januar bis Februar 2018 erreichte die Nachfrage nach Rekrutierung von Talenten im Zusammenhang mit Blockchain das 9,7-fache der des gleichen Zeitraums im Jahr 2017, und die Zahl der Unternehmen, die Blockchain-bezogene Arbeitsplätze veröffentlichen, stieg gegenüber dem Vorjahr um das 4,6-fache.

Ab Februar 2018 machten Blockchain-bezogene Positionen 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche aus, aber das Angebots-Demand-Verhältnis von professionellen Blockchain-Technologie-Talenten betrug nur 0,15 und das Angebot war ernsthaft unzureichend.

Das unausgewogene Angebots- und Nachfragemangehörigkeitsquoten erhöht auch das durchschnittliche Gehalt von Blockchain -Talenten. Die Daten zeigen, dass vor November 2017 das durchschnittliche Rekrutierungsgehalt für Blockchain-bezogene Positionen 23.200 Yuan betrug. Nach November 2017 erreichte das durchschnittliche Rekrutierungsgehalt für Blockchain-bezogene Positionen 25.800 Yuan. Unter ihnen waren Blockchain -Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 20.000 bis 30.000 Yuan den höchsten Anteil aus und erreichten 41,7%. Blockchain -Talente mit einem durchschnittlichen monatlichen Gehalt von 10.000 bis 20.000 Yuan machten 30,9%aus; Nur 4,4% der Blockchain -Talente haben ein durchschnittliches monatliches Gehalt von weniger als 10.000 Yuan, was bedeutet, dass mehr als 90% der Blockchain -Talente ein Gehalt von "10.000 Yuan -Haushalten" haben.

Vor kurzem hat eine Blockchain-Rekrutierungswerbung in Peking den Freundeskreis überflutet, in dem die Bewerber eingehende Forschungen zu Blockchain-Technologie und Kryptographie durchführen mussten. Das angegebene jährliche Gehalt beträgt nicht weniger als 5 Millionen RMB, und das Maximum ist nicht zulässig.

"Dies ist in der Tat die aktuelle Situation der Rekrutierung von Blockchain -Talenten. Aber trotzdem können die Menschen nicht gegraben werden, weil es schwierig ist, Menschen zu finden, die die Bedingungen erfüllen." Lu Sheng, der "Headhunter" der Liepin -Plattform, sagte in einem Interview.

Laut LinkedIn Global Statistics, gemessen an den aktuellen 550 Millionen Nutzern, stieg die Zahl der Personen, die sich mit Blockchain-bezogenen Technologien in ihren beruflichen Fähigkeiten kennzeichnen, von 2015 bis 2017 um 19 Mal. Die meisten rekrutierten Unternehmen sind Technologieunternehmen, und Blockchain -Rekrutierungspositionen werden diversifiziert, darunter Blockchain -Forscher, Entwicklungsingenieure, Investmentanalysten, Texter, Geschäftsproduktmanager, technische Experten usw. Das jährliche Gehalt der normalen Blockchain -Ingenieure kann ebenfalls etwa 500.000 Yuan erreichen, und das jährliche Gehalt des Direktors ist mehr als 5 Millionen Yuan.

Es ist erwähnenswert, dass es unter diesen Personalvermittlungsunternehmen viele Internetriesenunternehmen wie Ant Financial, JD.com und Tencent sowie Kommunikationsunternehmen wie China Mobile und China Unicom gibt.

Song Mofei, ein leitender Forscher am Suning Financial Research Institute, sagte gegenüber Reportern: "In Bezug auf die Entwicklung der Entwicklung konzentrierte sich der Aufstieg der inländischen Blockchain-Industrie in den letzten zwei oder drei Jahren. Es gibt nur sehr wenige Menschen mit langfristiger Blockchain-Entwicklungserfahrung auf dem Talentmarkt." Er glaubt, dass übermäßiges Gehalt einige Spekulanten unweigerlich anziehen wird, aber die Zunahme des Gehalts führt nicht zu einer Zunahme der Anwendungsschwelle, und selbst einige Personalvermittler haben nur ein wenig Verständnis der Blockchain -Technologie, die auch neue Herausforderungen für die Rekrutierung von Blockchain -Talenten darstellt.

Talente in den Kernbereichen vonBlockchain -Websites sind schwer zu finden. Jetzt ist Blockchain ihr Fokus geworden. Sie sagte Reportern: "Die Nachfrage nach Blockchain -Talenten hat im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres um etwa das 2,3 -fache gestiegen, und es gibt tatsächlich einen Talentmangel." Aber sie glaubt, dass Blockchain "keine technischen Talente fehlt, sondern Architekturdesigner und Talente mit einem tiefen Verständnis von Blockchain." Tiny, "

Der von der Direct -Rekrutierung von Mobile Recruitment Platform veröffentlichte" 2018 Peak Season Talent Trend Report ", kann die Nachfrage des Blockchain -Talentmarkts intuitiver erkennen. Der Bericht zeigt, dass in den ersten zwei Monaten des Jahres 2018 die Rekrutierungsnachfrage nach Blockchain-bezogenen Talenten das 9,7-fache des gleichen Zeitraums im Jahr 2017 erreicht hat. Zusätzlich zu der starken Nachfrage ist das durchschnittliche Gehalt der Talente in der Blockchain-Branche relativ hoch und erreicht 25.800 Yuan. Die Freigabebereiche für Blockchain-bezogene Arbeitsplätze sind stark konzentriert, und Peking-shanghai-hangzhou-shanghai-shanghai-shenzhen meldet mehr als 80%, von denen 44% der von Peking rekrutierten Arbeitsplätze rekrutiert wurden.

bossData zeigt, dass unter diesen Unternehmen 51% Startups in der Runde und unten sind. Unternehmen mit einer Größe von weniger als 100 Mitarbeitern machen 62%aus.

Der Reporter stellte fest, dass von Subsektoren, die Blockchain-Talente rekrutieren, hauptsächlich in drei Feldern konzentriert sind: Internetfinanzierung, Computersoftware und Unternehmensdienste, wobei der Gesamtanteil der drei Konten für mehr als 50%. Unter den spezifischen Positionen machen die Blockchain -Anwendungsentwicklungsingenieure und die zugrunde liegenden F & E -Ingenieure einen relativ hohen Bedarf aus. Der Mitbegründer von

Jieyue, Wang Xiaoting, sagte Reportern: "Im Vergleich zum Wunsch der Inlandsunternehmen nach Talenten sind Blockchain-Talente, die die Anforderungen von Unternehmen erfüllen, immer noch knapp. Blockchain-Technologie ist einerseits Blockchain-Technologie tatsächlich eine integrierte Technologie, die viele Aspekte beinhalten, die sich mit der Theorie von Kryptografie, dem THOMISIGURATIONS-THEOMING-THEOMING-THEOMING-THEOMING-THEOMING-TECHNEILEN, und der THE-THEY-SYSTEM-Tätigkeit. Kurse mit Blockchain -Technologie und Blockchain -Talenten mit professionellen Hintergründen sind Mangelware. und mehr Fachleute in verwandten Bereichen wie verteilten Systemen, Konsensalgorithmen oder Kryptographie haben ihre Karriere verändert und "Versuch zur Krabbe". Shan Yi, Chief Data Officer von Liepin.com, sagte gegenüber Reportern.

Die Blockchain -Blase entsteht, Trainingsinstitutionen nutzen die Situation. Laut unvollständigen Statistiken des Reporters gibt es derzeit viele Organisationen und Schulungszentren, die Blockchain-Talent-Schulungskurse durchführen, darunter Organisationen und Institutionen wie Dark Horse Programmer, Qianfeng Education, Kongyi Academy, Lianshucheng Jinwang, Jutui Academy, 51cto, 51cto, 51ctoAkademie usw. mit den Ausbildungskosten von ein paar hundert Yuan bis zu einigen Zehntausenden von Yuan. Der Reporter hat sich auf den Websites mehrerer Schulungsinstitutionen angemeldet und stellte fest, dass die Schulungskurse auf Blockchain aus ihren Schulungsrinen im Grunde genommen gleich sind und im Allgemeinen Kurse wie Kryptographie, Verteilung, Konsensalgorithmen, Ethereum -Quellcodeanalyse, Datenbanken und Netzwerkprotokolle enthalten. Ausnahmslos haben diese Schulungseinrichtungen die Blockchain übertrieben und befürwortet.

Der Reporter rief den Zulassungsberater einer Schulungseinrichtung an und sagte: "Es gibt Blockchain -Schulungen." Als der Reporter fragte, welche Kurse für die Ausbildung verfügbar sind, sagte er, er sei kein Berufstrainierungslehrer in Blockchain, damit er den professionellen Lehrer bitten könne, ihn erneut anzurufen, um zu antworten. Er sagte: "Es wurde von professionellen Lehrern formuliert."

"In der Tat können viele Kurse grundlegende Kursinhalte wie Programmiersprachen, Datenbanken, Finanzen, Kryptographie usw. sein. Der Inhalt der Blockchain kann nur einen kleinen Teil verantwortlich verantwortlich machen, und es handelt sich um grundlegende Inhalte. Die Schulungsinstitution nutzt nur die Spielerei von Blockchain, um Anmeldungen anzuziehen." Li Xue sagte Reportern.

Sie sagte auch: "Derzeit gibt es keine genaue Definition und Grenze für Blockchain, einschließlich der Konnotation und Erweiterung. Darüber hinaus befindet sich die Branche in einer regulatorischen Vakuumperiode, die auch zu einem relativ chaotischen Blockchain -Derivatmarkt geführt hat. Fundraising von ICOs. Da es in Bezug auf Effizienz und Skalierbarkeit immer noch viele Probleme in der Blockchain gibt, müssen Entwickler die zugrunde liegende Plattform der Blockchain verbessern, um die Anforderungen der tatsächlichen Anwendungen zu erfüllen. Die Blockchain -Technologie kombiniert Kryptographie, Computernetzwerke und Spieltheorie und ist eine typische umfassende Disziplin. Das Beherrschen und Verständnis der zugrunde liegenden Technologie von Blockchain ist keine Frage des Erfolgs über Nacht.

Nach Ansicht von Shan Yi, Chief Data Officer von Liepin.com, ist der Kern von Blockchain eine Änderung der sozialen Beziehungen und des Geschäftsmodells auf der Grundlage des im Internet verteilten Vertrauenssystems, und diese Änderung ist typisch für die Dezentralisierung. "Die zukünftige Entwicklung von Blockchain ist immer noch sehr unsicher.

Was ist das teuerste im 21. Jahrhundert? Vielleicht sind es Blockchain -Talente.

Zhang Yan (Pseudonym), der einen Master -Abschluss einer 211 Universität in Shanghai absolvierte, begann diesen Sommer bei einer Blockchain -Firma ein Praktikum. Er ist hauptsächlich für die Sammlung von Brancheninformationen verantwortlich. Sein Gehalt während des Praktikums beträgt 8.000 Yuan, und sein monatliches Gehalt wird 22.000 Yuan erreichen, nachdem er Stammgast wird.

Zhang Yans Startgehalt ist weit höher als das Gehalt an frischen Absolventen, die ihre erste Beschäftigung finden. Laut Statistiken des städtischen Humanressourcen- und Sozialversicherungsbüros in Shanghai unter den Absolventen des Shanghai College 2017 beträgt der Abschluss des Bachelor das durchschnittliche monatliche Gehalt 4.793 Yuan und das durchschnittliche monatliche Gehalt für Absolventen mit einem Master -Abschluss oder über 8.001 Yuan.

Branchenkenner wiesen darauf hin, dass die Branche derzeit Mangelware ist und nur wenige Talente den Rekrutierungsanforderungen entspre chen. Das UngleichgewichtAngebot und Nachfrage haben zu einer hohen Talentprämie geführt. Es wird erwartet, dass in zwei bis drei Jahren, wenn die Blockchain -Technologie implementiert und vollständig blüht wird, das Angebots- und Nachfragebeziehung auf dem Markt in eine stabile Stufe eintreten wird.

Wie teuer sind Blockchain -Talente?

"Wir konnten Menschen nicht reibungslos rekrutieren. Möglicherweise können wir in einem Viertel kommen, was nur 20% dessen erreichen kann, was wir erwarten." Deng Xu, der Gründer von Yunxiang Blockchain, hat immer gehofft, das Team schnell auf ein Team von 100 technischen Personal zu erweitern. Derzeit liegt das jährliche Gehalt an technischen Talenten am Ende der Blockchain zwischen 500.000 und 800.000 Yuan, während die Anwendungstalente zwischen 300.000 und 500.000 Yuan liegen. Diejenigen, die Blockchain -Projekte veranstalten können, erhalten ebenfalls Optionsincentives. Trotzdem ist es immer noch schwierig, geeignete Talente zu rekrutieren. .

Talente suchen, ist wie durstig. Diese vier Wörter sind am besten geeignet, um den aktuellen Wunsch nach Blockchain -Talenten durch Unternehmen zu beschreiben. Li Sihong (Pseudonym) arbeitet in einer börsennotierten Firma. In der ersten Hälfte dieses Jahres startete das börsennotierte Unternehmen auch ein Blockchain -Projekt. Kürzlich muss sein Team einen Blockchain -Analyst einstellen. Er hat eine Rekrutierungswerbung in seinen Momenten veröffentlicht, in der er ein Analyst mit Verkaufsseite in der Finanzbranche sein musste. Es ist am besten, die Blockchain -Industrie zu verstehen, aber nicht zu zwingen. "Ich bin bereit, eine Belohnung von 1.000 Yuan für erfolgreiche Empfehlungen zu geben." Einige Tage später hat Li Sihong diese Belohnung auf ein iPhonex verbessert. Einige Finanzinvestitionsunternehmen und Online -Spiele können sogar 2 Millionen Yuan zahlen. Als Beispiel der Rekruten von CTO (Chief Technology Officer), die Bitmain, die Bergbaumaschine, erhielt der CTO (Chief Technology Officer) ein jährliches Gehalt von 600.000-960.000 Yuan, aber die Bildungsanforderungen sind nicht hoch, "Computer und andere verwandte" Master-Abschlüsse "oder" darüber ", aber es muss mit dem tatsächlichen Anwendungsregeln des Kettenkreises und des SCOWS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SCREITS-SWOW-Abschlusss und einem Blockchain- oder Austauschentwicklungsprojekt eingerichtet werden. Die Website

Verkauf für Forschungspositionen ist auch ziemlich gut. wie Ping an, Deloitte und Fosun in China. Der von liepin.com veröffentlichte "2018Q1-Bericht" Mid-to-High-End-Talentgehalt und Mobilitäts-Big-Data-Bericht "zeigt, dass das durchschnittliche Jahresgehalt der Finanz- und Internetbranche 200.000 Yuan überstieg, während das durchschnittliche Jahresgehalt der Blockchain 300.000 Yuan überstieg. Der oh2e Bericht weist auch darauf hin, dass im Bereich finanzieller Innovation wie künstliche Intelligenz, die derzeit Unternehmen für die Bereitstellung von Blockchain -Talenten mit akademischen Qualifikationen einstellen, die Anforderungen an Erfahrung und andere Aspekte relativ gering sind.

Boss Direct Recruitment-Daten weist darauf hin, dass im Februar 2018 auf Blockchain-bezogene Positionen 0,41% der Gesamtzahl der Arbeitsplätze in der Internetbranche ausmachten, das Angebots-Demand-Verhältnis von professionellen Blockchain-Technologie-Talenten jedoch nur 0,15 betrug, und das Angebot war ernsthaft unzureichend.

Rekrutierungsinformationen eines Unternehmens

Wie kann die peinliche Situation, keine Person mit einem hohen Gehalt zu finden, nicht finden?

"Meine idealen Blockchain -Talente haben hauptsächlich zwei Standards, eine ist eine Computerfundament, und das andere ist eine Algorithmus -Stiftung." Deng Xu. Die meisten dieser Talente waren ursprünglich in Finanzinformationen tätig und traditionelle Erforschung und andere Arbeiten können nach ein bis zwei Monaten Training und Anpassung verwendet werden. Das sind die schwierigsten Talente. Sie müssen die Geschäftslogik von Blockchain verstehen und Schmerzpunkte erkunden, aber auch Technologie verstehen und die Kundenbedürfnisse mit den Funktionen technischer Entwickler kommunizieren und verbinden.

Shang Yang, Analyst bei Yiou Think Tank, wies auch auf den China News -Service hin, dass Blockchain im Wesentlichen eine verteilte verschlüsselte Datenbank ist, und ihre Kernidee ist die Dezentralisierung. Blockchain entwickelte sich aus Bitcoin. Zuvor wurden in Hochschulen und Universitäten fast keine relevanten Kurse angeboten, sodass die meisten der heutigen Blockchain-Technologie-Praktiker selbststudium sind, und objektiv haben alle Computerprofis die Bedingungen zu lernen. Technologie ist jedoch nicht der Schlüssel, der Schlüssel ist, das richtige Anwendungsszenario zu finden. Nur wenn die verteilte Speicherung von Daten in einem bestimmten Szenario als gutes Anwendungsszenario angesehen werden kann, wenn es unersetzlich sein kann und dem Unternehmen in einem bestimmten Szenario erhebliche Vorteile bringen kann, befinden sich die Anwendungen in der Kette noch in der Explorationsphase.

"Es gibt zu wenige anwendungsorientierte Talente", sagte Shang Yang. Die Anwendung und Transformation einer neuen Technologie erfordert einen Prozess, und viele Techniker verstehen das Produkt derzeit nicht.

Deng Xu analysierte, dass es drei Hauptgründe für den Mangel an Blockchain -Talenten gibt: Einerseits wird Blockchain schnell populär gemacht und die Anzahl der technischen Mitarbeiter ist gering, was ein Ungleichgewicht in Bezug auf Angebot und Nachfrage verursacht hat. Auf der anderen Seite ist Blockchain tatsächlich eine umfassende Technologie, die vier Hauptbereiche wie Computersprache, Algorithmen, Kommunikation und Kryptographie abdeckt. Gegenwärtig haben Talente, die von Universitäten geschult wurden, im Allgemeinen nur ein oder zwei Wissensreserven. Darüber hinaus wurde mit der Popularität von ICO im letzten Jahr eine große Anzahl neuer Blockchain -Unternehmen geboren, was das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach Blockchain weiter verschärft.

Mit der Popularität des Blockchain -Konzepts haben einige Universitäten begonnen, Kurse anzubieten, und Schulungsinstitutionen haben den Markt eingetreten, um den Kuchen zu teilen. Yanli schlug vor, dass Top -Universitäten, die sich mehr auf Wissenschaft und Ingenieurwesen konzentrieren, ihre Vorteile weiterhin volles Stück verleihen und Talente für die Blockchain -Technologieanwendung kultivieren können. In Bezug auf das Geschäft verlassen sie sich immer noch hauptsächlich auf Talente, die aus traditionellen Branchen verändert wurden, um sie zu füllen. Soziale Organisationen, Forschungszentren und andere Institutionen können berufliche Schulungen für Talente der Blockchain -Industrie organisieren, aber eine gute Berufsausbildung muss zwei bis drei Monate anstelle von zwei oder drei Tagen "schneller Ausbildung" dauern.

wies Deng Xu jedoch darauf hin, dass das aktuelle Training nur einige technische Talente mit mittlerer und niedriger End-End für die Branche ergänzen kann, das Problem von High-End-Talenten jedoch nicht lösen kann. Shang Yang wies auch darauf hin, dass Universitäten, die verwandte Kurse anbietenbei der Beibehaltung ihrer Fakultät. "Einerseits ist es leicht, von Unternehmen pochiert zu werden. Andererseits entscheiden sich die meisten Menschen, die Technologie und Anwendungen wirklich verstehen, ihre eigenen Unternehmen zu öffnen oder in Münzen zu spekulieren." Deng Xu sagte.

Inhaltsquellenbeobachter-Netzwerk